Cette section traite de l'insertion au travail, d'accès à l'emploi et de retour au travail des personnes atteintes de troubles mentaux.

Les essentiels

  • Corbière, M., & Durand, M.-J. (2011). Du trouble mental à l'incapacité au travail: une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d'intervention. Québec: Presses de l'Université du Québec. | Livre (achat en ligne)

  • Rosalie Bérubé-Lalancette et Réjeanne Bouchard (2016). Information sur les programmes et les services pour les personnes éloignées de l’emploi-Aide mémoire. AQRP, Montreal. | Document (accès gratuit)

  • Rosalie Bérubé-Lalancette et Réjeanne Bouchard (2016). Mythes et réalités sur l'intégration en emploi pour les personnes éloignées du marché de l'emploi. AQRP, Montréal. | Dépliant (accès gratuit)

  • Le Comité national santé mentale travail -CNSMT (AQRP, Québec, Canada): Promouvoir, à l'échelle du Québec, le droit et l'accès au travail des personnes vivant des problèmes de santé mentale : > Collectif - AQRP. (2014). Santé mentale et travail : comprendre, prévenir et agir.Revue Le Partenaire, vol. 22, numéro 3. | Article (Accès gratuit)> Collectif - Groupe provincial d’experts sur l’intégration au travail en santé mentale et AQRP. (2012). Intégration au travail en santé mentale - Constats, orientations et recommandations. | Document (accès gratuit)

1. Réintégration en emploi de la personne atteinte de troubles mentaux graves

Principes-clés

  • L'accès à un emploi rémunéré et/ou à un niveau plus élevé de scolarité est le principal déterminant de l'amélioration des conditions de vie.

  • Dans une pratique axée sur le rétablissement, l'amélioration des conditions de vie est une priorité. Dans une situation de pauvreté et d'instabilité financière, la personne n'est pas dans les meilleures conditions pour se rétablir et reconstruire son identité personnelle.

  • Le rôle de travailleur représente un rôle important dans un processus de socialisation, de participation et d'inclusion sociale.

  • Les évidences scientifiques recommandent que l'emploi soit le plus près possible du marché régulier de l'emploi et soit dans des conditions régulières de rémunération. La stigmatisation, l'auto-stigmatisation, la sous-scolarisation, la méconnaissance des mesures de soutien au revenu, etc. sont quelques barrières importantes au retour au travail des personnes atteintes de maladie mentale.

Capsules thématiques

Pistes de réflexion suite au visionnement des capsules.

Le guide accompagnateur de la capsule vise à amorcer une réflexion sur l’importance de favoriser un retour sur le marché régulier de l'emploi pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, un facteur important favorisant l'intégration sociale et le rétablissement des personnes Document PDF

Visionnez la capsule Le pouvoir social des employeurs produite par la société Québécoise de la Schizophrénie. Accès au site de la SQS

Le projet chez soi Montréal produite par la Commission de la santé mentale du Canada Accès site 

Autres documents Audio-visuels

  • Société québécoise de la schizophrénie (2010). Le pouvoir social des employeurs. Publications SQS, automne 2010, 15p. Article (accès institutionnel)
  • Capsules vidéos  surLe pouvoir social des employeurs (Société québécoise de la schizophrénie - SQS, Québec, Canada): Trois capsules vidéos montrant des témoignages de personnes atteintes de maladie mentale sur la fierté qu'elles retirent de leur travail et de professionnels de la santé:
    • Le pouvoir social des employeurs - Servomax. 2010 (durée: 12 min 52 sec) | accès gratuit
    • Le pouvoir social des employeurs - Dr. Baki. 2010 (durée: 2 min 38 sec) | accès gratuit
    • Le pouvoir social des employeurs - Dr. Lalonde. 2010 (durée: 2 min 39 sec) | accès gratuit

Activités gratuites d'échanges de connaissances

Forum de discussion

Est-ce que j'aborde systématiquement le thème de l'emploi avec toutes les personnes en suivi? Si oui, pourquoi est-il si important de le faire? Si non, pourquoi n’est-ce pas une priorité?

Ouvert à tous | Activité permanente

Accéder au forum

Le modèle Individual Placement and Support (IPS)*

  • Supported Employment Evidence-Based Practices KIT: Guide de pratiques sur le soutien à l’employabilité et la réadaptation professionnelle des personnes avec des troubles mentaux graves. (SAMHSA, États-Unis) Favorise que chaque personne vivant avec une maladie mentale grave est capable de travailler dans la communauté.|Article (accès gratuit)

  • Latimer, E., Lecomte, T. (2002). Individual Placement Support (IPS) for people with severe mental disorders : An approach to favor in Quebec. Santé mentale au Québec, 27(1), 241-267.  | Article (accès gratuit)

  • Le modèle Individual Placement and Support (IPS) du soutien en emploi (Socrate Réhabilitation, Europe francophone) : Traduction par Socrate réhabilitation du Manuel IPS écrit par Deborah Becker, Gary Bond, Kim Mueser et William Torrey. | Article (accès gratuit)

  • St-Pierre, M-S. (9 novembre 2010). Comment le programme de placement et soutien à l’emploi (IPS) contribue à la déstigmatisation/Présentation PowerPoint, XVe Colloque de l'Association québécoise pour la réadaptation psychosociale. Montréal, Canada. | Résumé (accès gratuit) | Présentation PowerPoint (accès gratuit)

  • Encadré: lien spécialiste en emploi dans les équipes sim et résultats. Kirsh, B. et coll. (2007). Employment outcomes associated with ACT: A review of ACT literature. American Journal of Psychiatric Rehabilitation, 10, 31-51. | Résumé (accès) | Article (achat en ligne)

À lire sur le sujet en français

  • Pachoud, B., Corbière, M. (2014) Pratiques et interventions de soutien à l’insertion professionnelle des personnes présentant des troubles mentaux graves : résultats et pistes de recherche. L’Encéphale, Vol.40, supplement 2 | Article (accès gratuit) 

  • Corbière, M., Villotti, P., Toth, K., Whaghorn, G. (2014)La divulgation du trouble mental et les mesures d’accommodements de travail : deux facteurs du maintien en emploi des personnes aux prises avec un trouble mental grave. L’Encéphale, Vol.40, supplement 2 | Article (accès gratuit)

  • Perkins, R. (9 novembre 2010). Faire de l’emploi au sein des services de santé mentale une réalité pour les personnes vivant ou ayant vécu un problèmede santé mentale (Making employment within mental health services a reality for people who have themselves experiences mental health problems)|Présentation PowerPoint,XVe Colloque de l'Association québécoise pour la réadaptation psychosociale. Montréal, Canada.| Résumé (accès gratuit) | Présentation PowerPoint en français (accès gratuit)

  • Sayce, L. (9 novembre 2010). Career opportunities and handling the dilemma of openness/Présentation PowerPoint, XVe Colloque de l'Association québécoise pour la réadaptation psychosociale. Montréal, Canada.| Résumé (accès gratuit) | Présentation PowerPoint en français (accès gratuit)

  • Trouble mental et intégration en emploi. Revue le partenaire. 23(1). Revue complète PDF (accès gratuit)

2. Soutien aux études

  • Consortium d’animation sur la persévérance et la réussite en enseignement supérieur - CAPRES (Québec, Canada): Bénéficiant de l'appui financier du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport le Consortium regroupe les milieux collégial et universitaire (chercheurs, enseignants, étudiants et intervenants de première ligne) ainsi que des organismes de concertation et de représentation, intéressés par la question de la réussite des étudiants et des étudiantes au post-secondaire. Le Consortium a pour mission l’animation, la diffusion des résultats de recherche et de pratiques innovantes ainsi que le transfert de connaissances. | Site internet

  • Comité InterOrdres - Intégrer les nouvelles populations étudiantes en situation de handicap aux études supérieures: mission possible (CAPRES, Québec, Canada): Site conçu par le Comité Interordres dans le cadre d’un projet visant à faciliter la transition vers l’université des étudiants en situation de handicap (troubles d'apprentissage, trouble de santé mentale, etc). Le site offre divers outils pour aider et infomer ces étudiants des moyens qui s’offrent à eux pour réussir des études pré-universitaires et universitaires (jeux, questionnaires, vidéos, références). | Site internet

  • Guide "Les études postsecondaires c'est aussi pour toi!" (Québec, Canada): Guide conçu par des étudiant(e)s en situation de handicap pour les étudiant(e)s en situation de handicap dans le but de leur offrir une liste des ressources disponibles pour la poursuite de leurs études postsecondaires. | site internet

  • Dossier : le soutien aux études. Collectif (2003). Revue Le Partenaire, Loretteville, Volume 10, n°2. | Document (accès gratuit)

3. Retour au travail suite à un arrêt de travail

  • Guide pour faciliter le retour au travail d’un employé à la suite d’une absence liée à un problème de santé psychologique. St-Arnaud, L. & Pelletier, ME. (2013). Soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi. Université Laval & IRSST. | Document (Accès gratuit) 

  • Centre d’action en prévention et réadaptation de l’incapacité au travail –CAPRIT (Université de Sherbrooke, Québec, Canada): Centre qui a pour mission de générer de nouvelles connaissances directement applicables afin de prévenir et réduire l’incapacité au travail de diverses origines (ex. : troubles musculosquelettiques, troubles mentaux, cancer, etc.)

    >Durand, M.J., Corbière, M., Briand, C., Coutu, M.F., St-Arnaud, L. et Charpentier, N. (2010).Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d’un trouble mental transitoire : développement d’un outil de mesure. Institut dela santé etdela sécurité au travail (IRSST), Montréal. | Document (accès gratuit)

Ressources complémentaires

Liens vers des organismes

  • Destination Emploi par Société de développement social Plateforme de recrutement qui vise à créer un lien durable entre les entreprises et les programmes d'employabilité afin de favoriser la réinsertion sociale des personnes vulnérables à travers l'emploi.
  • Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées- ROSEPH (Québec, Canada): Services d'accompagnement à l'emploi pour personnes handicapées et services professionnels de recherche de main-d'oeuvre pour employeurs.
  • Mental Health Works (Ontario, Canada): Entreprise sociale créée par l’Association Canadienne en santé mentale (ACSM) offrant un programme de formation dans le milieu de travail pour employeurs et employés, centrée sur la personne, basée sur les données probantes et orientée vers des solutions.
  • Le Pavois (Trois points de services : Ville de Québec, de Loretteville et de Sainte-Foy) (Québec, Canada): Organisme à but non lucratif qui se spécialise dans l’intégration socioprofessionnelle et scolaire ou toutes activités significatives des personnes ayant un problème de santé mentale.
  • Programme d'intégration au travail (Accès-Cible SMT-santé-mentale-travail - Québec, Canada): Programmes et services visant l'intégration et le maintien en emploi d'adultes vivant des problèmes de santé mentale sur le territoire du Montréal métropolitain (animation de groupes, accompagnement et suivi individuel spécialisé).
  • L'Arrimage (Québec, Canada): Services spécialisés d'aide à l'emploi desservant les adultes ayant un trouble de santé mentale et résidant dans les régions de Montréal et Laval.
  • L’Atelier (Québec, Canada) : Organisme préconisant l’insertion professionnelle et sociale aux personnes ayant des problèmes de santé mentale, par le biais de divers programmes et activités en lien avec les métiers d'art.

Autres lectures variées

  • Se réaliser au quotidien, (2016) Magazine Fil jeunesse, vol no 5 – automne 2016 (AQRP) |
  • Corbière, M. (2008). Le point sur l’insertion socioprofessionnelle de personnes atteintes de schizophrénie et autres troubles mentaux graves. Revue Québécoise de Psychologie, 29(1), 95-110. | Résumé (accès INIST)
  • Corbière, M., Lesage, A., Villeneuve, K. et Mercier, C. (2006). Le maintien en emploi de personnes souffrant d’une maladie mentale. Revue Santé mentale au Québec, 31(2), 215-235. Résumé | Article (accès gratuit)
  • Corbière, M., Shen, J. (2006). A systematic review of psychological return-to-work interventions for people with mental health problems and/or physical injuries. Canadian Journal of Community Mental Health, 25(2), 261-288. |
  • Corrigan, P. W., Mueser, K. T., Bond, G. R., Drake, R. E., & Solomon, P. (2009). Principles and Practices of Psychiatric Rehabilitation: An Empirical Approach. New York: Guilford | Livre (accès gratuit)
  • Tsang, H.W., Chan, A., Wong, A., Liberman, R.P. (2009). Vocational outcomes of an integrated supported employment program for individuals with persistent and severe mental illness. Journal of Behavior Therapy & Experimental Psychiatry, 40(2), 292-305. Résumé (accès PubMed) | Article (accès institutionnel)
  • Liberman, R. P. (2008). Chapter 7 : Vocational Rehabilitation IN: Recovery from Disability Manual of Psychiatric Rehabilitation (1er ed.), American Psychiatric Publishing.|Livre (achat en ligne)

Visionnez la capsule « Perspectives multiples sur le retour à l'emploi »

Durée : 20 min, 22 sec

Visionnez les capsules "Avantages financiers, contrainte sévère à l’emploi"

Durée : 7 min, 32 sec

Visionnez les capsules "Avantages financiers, contrainte temporaire à l’emploi"

Durée : 7 min, 52 sec

Le guide accompagnateur de la capsule vise à amorcer une réflexion sur l’importance de favoriser un retour sur le marché régulier de l'emploi pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, un facteur important favorisant l'intégration sociale et le rétablissement des personnes | Document PDF